以人為本
      梅塞爾中國一向奉行"以人為本"的原則,我們的員工來自不同的背景但都同樣努力勤奮。我們的人才發展計劃能為員工提供發揮個人潛能的各種途徑和機會,使他們和公司一起成長。這些主要是從我們的實習和招聘制度、內部提拔機制和雙通道的職業發展途徑體現出來。
      梅塞爾中國與若干個目標大學保持長期的合作關系,并在這些大學中招聘實習生和畢業生。進入梅塞爾中國的新畢業生都將經過一系列的培訓,包括本公司和其它梅塞爾中國公司及梅塞爾中國總部提供的各種培訓??翁門嘌島馱詬諗嘌迪嘟岷系吶嘌搗絞澆旄行У匚鹵弦瞪齪猛度胄鹿ぷ韉淖急?。
      中國本地員工在梅塞爾中國內部的職業發展幾乎沒有上限。梅塞爾中國的管理層十分重視為本地員工提供職業發展機會和空間,愿意承擔提拔那些有潛力但仍需進一步培養的員工而帶來的風險,并能寬容地對待員工因缺乏經驗而導致的錯誤,只要不再重蹈這些錯誤。梅塞爾在中國業務的持續擴展也使內部的職業發展機會源源不斷,這為實現梅塞爾中國員工的職業發展提供了可能。
      梅塞爾中國為本地員工提供了雙通道的職業發展途徑,我們不僅致力于管理人員的培養,也致力于專業人員的培養。這種雙通道的職業發展途徑是把梅塞爾中國作為一個整體來實現的,這就意味著在梅塞爾中國各公司的員工能跳出各自的公司而得到在梅塞爾中國其他公司和梅塞爾中國總部發展職業生涯的機會,梅塞爾中國總部的員工也有機會調往下屬的各公司或地區擔當重要的職責。動態的職業發展途徑使梅塞爾中國的員工有機會掌握更廣泛的技能和積累更多的經驗,而公司同時能擁有這種機制下培養出來的各種人才以實現其在中國的持續發展。
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